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unbegrenzt ermöglicht. Dies gilt seit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
(AÜG) im Jahre 2017 für Leiharbeitsverhältnisse bezüglich
der Verleihdauer aber nur bedingt. Die Verleihdauer ist nunmehr mit 18
Monaten beschränkt. Allerdings kann diese Einschränkung mit
einigen einfachen organisatorischen Tricks umgangen werden und außerdem
tarifvertraglich erhöht werden. Auch hält das Prinzip des sog.
Equal Pay nicht das, was es verspricht. Ein Leiharbeitnehmer würde,
wenn Arbeitgeber die Ent- bzw. Verleihung geschickt steuern, niemals in
den Genuss des gleichen Lohnes eines bei einem Entleiher beschäftigten
vergleichbaren Arbeitnehmers erhalten. Wie Betriebsräte und Gewerkschaften
Einfluss auf die tatsächliche Realisierung des „gleichen Lohnes“
nehmen können ist ein weiterer Gegenstand n dieser Schulung.
Die Absicht des Gesetzgebers
des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) Teilzeit aus Gründen
der Familienfreundlichkeit und wegen der Flexibilitätsbedarfe der
Arbeitgeber zu fördern ist von letzteren gründlich ad absurdum
geführt worden; es wird nur noch in Teilzeit und befristet eingestellt-
Mit solchen prekären
Arbeitsverhältnissen werden nicht nur bestimmte Schutzgesetze (z.B.
Kündigungsschutzgesetz) faktisch außer Kraft gesetzt, sondern
auch eine vernünftige Lebens– und Zukunftsplanung schier unmöglich
gemacht. Um wenigstens die Familienplanung und Erwerbsarbeit miteinander
vereinbaren zu können, hat der Gesetzgeber für die abhängig
Beschäftigten einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit geschaffen.
Er hat ferner durch die Änderung des AÜG die Leiharbeit begrenzt.
Damit der Betriebsrat die individualrechtlich
strukturell schwächeren Arbeitnehmer besser beraten und ihnen kollektivrechtlich
beiseite stehen kann, werden dafür in dieser Schulung die Voraussetzungen
geschaffen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-19:
Die Unterscheidung und das besondere Verhältnis
zwischen Kollektiv- und Individuelles Arbeitsrecht
Das Seminar beinhaltet
grundlegende Wissenselemente, über die ein jedes Betriebsratsmitglied
(vor allem Vorsitzende und freigestellte) verfügen muss, wenn es
seine vom Gesetzgeber Auferlegten Pflichten erfüllen und die ihm
eingeräumten Rechte wirksam wahrnehmen soll. Der Alltag eines Betriebsratsmitglieds
besteht oft auch darin, dass er von vielen seiner Kolleginnen und Kollegen
ständig mit Fragen aus verschiedenen Bereichen des Arbeitslebens
torpediert wird.
Optimale Reaktion des betreffenden Mitglieds wäre es, diese Fragen
selbständig zu beantworten, statt die fragenden Kolleginnen und Kollegen
jedes mal auf dritte Personen (z.B. Anwälte, Berater, Sachverständige)
oder Stellen (z.B. Gewerkschaften) zu verweisen.
Ziel dieses Seminars ist es daher, die Teilnehmenden soweit zu schulen,
dass Sie sich in den wichtigsten Bereichen des Arbeitslebens für
eine erste Hilfestellung im Betrieb hinreichend ausgerüstet sind.
Erste betriebsrätliche Hilfe aus der ersten Hand ist immer noch besser
als eine vermeintlich professionelle Hilfe aus der zweiten oder dritten
Hand.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
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BR-48:
Neue Anforderungen an die Betriebsrätearbeit
durch das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Der Betriebsrat hat
die Aufgabe darüber zu wachen, dass Schutzgesetze im Betrieb nach
Maßgabe des jeweiligen Gesetzes beachtet und durchgeführt werden.
Aus dieser gesetzlich vorgeschriebenen Aufgabe erwachsen zahlreiche Mitbestimmungs-
und Mitwirkungsrechte für den Betriebsrat, die er neben seiner täglichen
Geschäftsführungsaufgaben wahrnehmen muss. So ist der Betriebsrat
von Gesetzes wegen angehalten, nicht nur die Sicherung der Beschäftigung
allgemein, sondern vor allem die Beschäftigungssicherung von älteren
Arbeitnehmern voranzutreiben. Auch hat er die Integration von ausländischen
Arbeitnehmern zu fördern und den Rassismus und die Fremdenfeindlichkeit
im Betrieb zu bekämpfen.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) birgt neuartige Gestaltungschancen
für die betrieblichen Interessenvertretungen. Das gilt insbesondere
für innerbetriebliche Stellenausschreibungen und damit einhergehend
für Arbeitsplatzbeschreibungen und Auswahlrichtlinien. Aber auch
die Frage von arbeitgeberseitigen Kündigungen ist hier stark berührt;
das AGG setzt hier ganz neue Maßstäbe.
Betriebsräte
haben die Aufgabe dafür zu sorgen, dass diese Maßstäbe
so eingehalten werden, wie dies vom Gesetz verlangt wird. Das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz hat weit reichende Auswirkungen auf die Personalpolitik
von Betrieben und Unternehmen, so dass das AGG vor allem bei Einstellungen,
innerbetrieblichen Stellenausschreibungen, Kündigungen, Vergütungs-,
Beförderungs-, Beurteilungsverfahren sowie bei der Praxis von Abmahnungen
und sog. Mitarbeitergesprächen bzw. Krankenrückkehrgesprächen
eine gewichtige Rolle spielt.
In dieser Schulung werden Sie erfahren, welche Gestaltungschancen das
AGG Ihnen in Eigenschaft als betriebliche Interessenvertretung bietet.
Wir wollen Sie dazu befähigen zu beurteilen, wann eine gesetzlich
nicht erlaubte Diskriminierung vorliegt und wie Sie dagegen erfolgreich
vorgehen können.
Sie erhalten von uns ganz konkrete Beispiele der Umsetzung der gesetzlichen
Vorgaben durch Regelungen in einer Betriebsvereinbarung.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
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BR-49:
Leiharbeit als Instrument der betrieblichen Personalpolitik
Das staatliche Vermittlungsmonopol
auf dem Arbeitsmarkt ist längs zusammengebrochen. Die Bundesagentur
für Arbeit (BA) kooperiert schon lange mit den Zeitarbeitsfirmen.
Die Zeitarbeitsfirmen schießen wie Pilze aus dem Boden des Arbeitsmarktes.
Führten in den 70er und 80er Jahren erhöhte Auftragseingänge
und/oder vorübergehende Personalausfälle zu einem zusätzlichen
(auf eine bestimmte Zeit beschränkten) Arbeitskräftebedarf und
damit zur Einstellung von Leiharbeitnehmer, so hat sich das beginnend
mit Deregulierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes seit 1994 grundlegend
geändert. Viele Unternehmen setzen zunehmend Personal aus Zeitarbeitsfirmen
ein. Hierdurch werden in nicht unerheblichem Maße Kosten gesenkt.
Durch zunehmenden Einsatz von Leiharbeitnehmern werden in einem offenen
oder versteckten Prozess schleichend Stammbelegschaften unterwandert und
befristete Arbeitsverhältnisse in Leiharbeitsverhältnisse umgewandelt.
Aber auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden von diesem
Prozess gnadenlos niedergewalzt. Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ermöglicht
den Austausch eigener Arbeitnehmer durch Leiharbeitnehmer, die Senkung
von Personalkosten, einen unendlich flexibleren Einsatz von Arbeitskräften
und die Erprobung von Arbeitnehmern ohne arbeitsvertragliche Bindung.
Wie mit solchen offenen oder versteckten Prozessen betriebsverfassungsrechtlich
umzugehen ist, ist Gegenstand dieses Seminars. Sie werden in diesem Seminar
neben den rechtlichen Voraussetzungen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern
auch Kenntnisse über die Verknüpfung des Arbeitsnehmerüberlassungsgesetzes
(AÜG) u.a. mit dem BetrVG und dem TzBfG erwerben.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
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BR-50:
Der praktische Umgang mit dem Teilzeitbefristungsgesetzt
(TzBfG)
Das Teilzeitbefristungsgesetz
sowie das Altersteilzeitgesetz gewinnen in der betrieblichen Praxis zunehmend
an Bedeutung. Das Altersteilzeitgesetz wird möglicherweise über
das Jahr 2009 hinaus gelten. Dieses Gesetz hat vor allem in den gewerblichen
Bereichen der Arbeitswelt praxisrelevante Bedeutung, weil hier die Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer schon mit einem Lebensalter von 50 oder in anderen Bereichen
55 Jahren derart verschleißt sind, dass es Sinn macht, sich schrittweise
auf den Ruhestand vorzubereiten. In anderen Arbeitsbereichen wieder mag
es sinnvoll sein, über das 65. Lebensjahr hinaus zu arbeiten.
Das Teilzeitbefristungsgesetz steht seinerseits schon seit längerer
Zeit im Mittelpunkt der betrieblichen Praxis, mit der die Betriebs- und
Personalräte täglich zu kämpfen haben. Öffentliche
wie private Arbeitgeber operieren zunehmend mit befristeten Arbeitsverhältnissen.
Allen voran der öffentliche Arbeitgeber bevorzugt befristete Arbeitsverhältnisse
(projektbezogene Einstellungen). Es ist mit Sorge zu beobachten, dass
Stammbelegschaften zunehmend durch befristete Arbeitsverhältnisse
ersetzt werden, indem die gekündigten oder in den Ruhestand entlassenen
Arbeitnehmer nicht mehr durch unbefristete Arbeitnehmer ersetzt werden.
Nicht zuletzt werden selbst die befristeten Arbeitsverhältnisse unterwandert,
indem die Arbeitgeber sie in Leiharbeitsverhältnisse umwandeln, wie
dies auch von einigen namhaften Unternehmen im Dienstleistungsbereich
in Angriff genommen wurde. Die Kombination von Altersteilzeitgesetz, Teilzeitbefristungsgesetz
und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz kann sich zu einer ernstzunehmenden
Gefahr für die Arbeitnehmerschaft entwickeln. Es gilt daher, darüber
nachzudenken, was im Betrieb dagegen unternommen werden kann. Eine gesellschaftspolitische
Diskussion über die tatsächlichen Folgen dieser Gesetze hat
bis heute nicht stattgefunden. Sie wird, so wie es aussieht, auch nicht
so bald stattfinden.
Sie werden in diesem Seminar mit anderen Teilnehmenden gemeinsam unter
fachlicher Betreuung lernen, wie man Altersteilzeit unter Einbeziehung
der betroffenen Arbeitnehmer und in deren Interesse vernünftig regeln
kann. In diesem Seminar werden Sie ferner lernen, wie Sie die Anwendung
des Teilzeitbefristungsgesetzes Überwachen und ggf. präventiv
eingreifen können. Auch werden Sie dazu Gelegenheit haben mit anderen
Teilnehmenden unter fachlicher Anleitung und Betreuung sich darüber
Gedanken zu machen, wie Sie die Unterwanderung von Stammbelegschaften
durch Leiharbeitnehmer vermeiden oder die Zahl von Leiharbeitnehmern gering
halten können.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
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BR-51:
Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG),- Arbeitszeitgesetz
(ArbZG) und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG): Instrumente
der Unterwanderung von Stammbelegschaften und Schutzgesetzen? Betriebsrätliche
Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien
Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Lebenszeit steht uns Menschen nur beschränkt zur Verfügung.
Den überwiegenden Teil ihrer Lebenszeit verbringen abhängig
beschäftigte Menschen in den Betrieben. Das ist leider in dieser
extremen Form in unserer Gesellschaft für die Existenzsicherung der
Arbeitnehmer und ihrer Familien unumgänglich. Daher stellen Arbeitnehmer/innen
diesen Teil ihrer Lebenszeit den Arbeitgebern gegen Lohn oder Gehalt zur
Verfügung.
Die Arbeitgeber neigen bei der Verwendung dieser an und für sich
fremden Lebenszeit oft zu Übertreibungen, in dem sie die Nutzung
dieser Zeit intensivieren oder ihren Umfang durch Anordnung von Überstunden
oder Mehrarbeit ausweiten. Auch hat sich die Höchstdauer für
Arbeitnehmerüberlassung seit 1972 von ursprünglich zulässigen
drei Monaten, stufenweise auf 24 Monate und nunmehr auf unbegrenzt erhöht.
Die Arbeitskraft wird
zudem nur für eine gewisse Zeit vertraglich gebunden. Solche gesellschaftlichen
Tatbestände in der Arbeitswelt werden gemeinhin als befristete Arbeitsverhältnisse
bezeichnet. Früher wurden solche Arbeitsverhältnisse in verschiedenen
Gesetzen unterschiedlich geregelt. Die Rechtsgrundlagen für die Befristung
von Arbeitsverhältnissen sind seit dem 1.1.2001 allgemein im Teilzeit-
und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Hier muss nach wie vor zwischen
Befristungen mit sachlichem Grund und der erleichterten Befristung ohne
sachlichen Grund unterschieden werden.
Teilzeitbefristungsgesetz
(TzBfG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
(AÜG) sind nur drei wichtige Größen, mit deren verstärkten
innerbetrieblichen Anwendung nicht nur Schutzgesetze, sondern auch sukzessive
die Stammbelegschaften unterwandert werden können. Von dem auf diese
Weise auf die Stammbelegschaften ausgeübten Druck bis hin zu möglichen
Gegenstrategien sollen in dieser Schulung behandelt werden.
Mit dieser Schulung beabsichtigen wir vor allem, die Teilnehmenden rechtlich
und strategisch dazu zu befähigen, die Gefahr der Intensivierung
und Erweiterung der betrieblichen Arbeitszeit sowie die Unterwanderung
von Schutzgesetzen und Stammbelegschaften zu verhindern, solche Tendenzen
zu verlangsamen oder zu mildern.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
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BR-52:
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz als Instrument der Flexibilisierung
und Deregulierung von Arbeitsverhältnissen
- Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat? -
Im aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist der Einsatz
von Leiharbeitnehmern "vorübergehend" höchstens jedoch
bis 18 Monate erlaubt. In diesem Seminar wird das AÜG auch unter
den Aspekten der vorgesehenen Änderungen erläutert.
Im Einzelnen sind folgende Neuregelungen vorgenommen worden:
• Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten, deren
Berechnung sowie Möglichkeiten abweichender Regelungen Tarifvertrag
oder aufgrund eines solchen Tarifvertrags in einer Betriebsvereinbarung;
• Gesetzliche Regelung zu Equal Pay mit Abweichungsoption
für (Branchen-) Zuschlagstarifverträge;
• Verbot des Einsatzes von Leiharbeitskräften als Streikbrecher;
• Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei Schwellenwerten
in der Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung;
• Verpflichtungen zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
im Überlassungsvertrag und gegenüber dem Leiharbeitnehmer;
• Klarstellung des Verbotes des Kettenverleihs;
• Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen;
• Verhinderung verdeckter Arbeitnehmerüberlassung;
• Rechtsfolgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung;
• Wegfall der statistischen Meldepflichten für Verleiher.
• Notwendige Änderungen anderer Gesetze und die jeweiligen Neuregelungen
sowie deren Rechtsfolgen:
• Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuches
• Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in zahlreichen
Vorschriften
• Änderung des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes
• Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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BR-54:
Lässt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
als Instrument der betrieblichen Mitgestaltung nutzen?
Die Gleichheit vor
dem Gesetz und der Schutz aller Menschen vor Diskriminierungen ist ein
Menschenrecht, das in Deutschland für das Verhältnis der Bürgerinnen
und Bürger zum Staat insbesondere in Artikel 3 des Grundgesetzes
festgeschrieben ist. Zahlreiche Richtlinien der Europäischen Union
verpflichten dazu, diesen Schutz auch für das Verhältnis zwischen
Arbeitgebern und Beschäftigten in die Arbeitsstätten zu übertragen.
Dieser verfassungsrechtlich verbriefte Schutz sollte dabei insbesondere
im Bereich Beschäftigung und Beruf hinsichtlich der Merkmale Rasse,
ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle
Identität und Geschlecht auch einfachgesetzlich umgesetzt werden.
Das ist nun mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das seit
August 2007 gilt, geschehen. Unmittelbar nach Inkrafttreten dieses Gesetzes
gab es eine Flut von Ein- bzw. Halbtagsschulungen, in denen Betriebs-
und Personalräte „geschult“ wurden. Diese Unterweisungen
reichen aber weder für das Verständnis des Gesetzes noch für
die betriebliche Arbeit von Betriebs- und Personalräten.
Dass Betriebe Orte der Diskriminierung sein können, wird von niemandem
ernsthaft bestritten. Problematisch ist lediglich, dass Menschen unter
dem Begriff der Diskriminierung verschiedene Vorstellungen haben. Daher
muss der Betriebsrat in der Lage sein, eine "echte" Diskriminierung
zu erkennen und sie zu beseitigen.
Sie werden in diesem Seminar alle wesentlichen Aspekte des AGG und andere
Vorschriften des Diskriminierungsschutzes kennen lernen. Ferner werden
Sie anhand von praxisrelevanten Beispielen aus der höchsten nationalen
und europäischen Rechtsprechung erfahren, wie die Diskriminierung
arbeitsrechtlich und schadensersatzrechtlich behandelt wird. Dieses Seminar
wird Ihnen Sicherheit im Umgang auch mit dem AGG und mit seinen Vorschriften
geben.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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BR-87:
Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertrags- und
Betriebsparteien aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz –
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung
besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Regel dann,
wenn sie wegen Krankheit oder Mutterschaft Arbeitsunfähig sind. Der
Anspruch auf Entgeltfortzahlung setzt allerdings eine Reihe von gesetzlichen
Anforderungen Voraus. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmende alles
Wissenswertes rund um das Entgeltfortzahlungsgesetz sowie Mutterschutzgesetz.
Ebenso werden sämtliche gesetzliche Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats aus dem Betriebsverfassungsgesetzes erörtert.
Unsere Referentinnen und Referenten vermitteln in diesem Seminar vor allem
folgende wichtige Grundsätze der Entgeltfortzahlung:
• Anspruch auf
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall;
• Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts;
• Dauer der entgeltfortzahlungspflichtigen Arbeitsunfähig;
• Anzeige- und Nachweispflichten der erkrankten Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer;
• Mitbestimmungs- Gestaltungsrechte des Betriebsrats bei der Anzeige-
und Nachweispflichten der Beschäftigten
• Schutz vor Kürzungen von Sondervergütungen im Krankheitsfall;
• Durch dritte Personen verursachte Arbeitsunfähig und ihre
rechtliche Behandlung;
• Arbeitsverhinderung infolge einer Maßnahme der medizinischen
Vorsorge oder Rehabilitation;
• Besonderheiten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen
Arbeitsunfähigkeit;
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrat bei krankheitsbedingten
Kündigungen, u.ä.m.
Die Teilnehmende erfahren,
wie die o.g. Grundsätze betrieblich zu einer zu einer verbindlichen
betrieblichen Regelung (Betriebsvereinbarung) zugeführt werden können
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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