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- welche Gesetze berechtigen
den Betriebsrat, vom Arbeitgeber Etwas bestimmte zu verlangen; - welche
Aspekte des Regelungsgegenstandes vorrangig geregelt werden müssen
und welche eher vernachlässigt werden können; - welche Regelungen
der Belegschaft dienlicher und welcher eher weniger dienlich sind; - ob
die angedachten Regelungen manche Kollegen unzulässiger Weise benachteiligen
und – ob diese Regelungen betrieblich machbar sind.
In Arbeitsgruppen
und/oder Einzelarbeit werden sodann die jeweiligen betrieblichen Bestandsaufnahmen
von Problemen und Schwierigkeiten im Bereich der anvisierten Regelung
einer Lösung zugeführt. Diese Lösungen werden dann zusammengetragen
und in einem ersten Entwurf einer Betriebsvereinbarung gegossen. Die so
entstehen-den Entwürfe werden dann in Plenum vorgestellt. In einem
letzten Schritt werden diese Entwürfe von den Teilnehmenden selbst
mit fachlicher Unterstützung ausgefeilt.
Der Vorteil eines
solchen Vorgehens:
• Der Entwurf besteht aus Vorstellungen und Ideen des Betriebsrats
selbst,
• Der Entwurf ist im Betriebsrat mehrheitsfähig, da er
durch seine Mitglieder selbst erstellt wurde,
• Die Frage der betrieblichen Machbarkeit kann von Betriebsräte
besser beurteilt werden, als von betriebsfremden Dritten,
• Das betriebliche Konfliktpotential (zwischen Betriebsrat
und Arbeitgeber) verringert sich erheblich, da der Entwurf des Betriebsrats
die betriebliche Machbarkeit mit Augenmaß berücksichtigt,
• Die Anerkennung durch die Belegschaft potentiell höher,
da der Betriebsrat in seinem Entwurf ihre Wünsche hinreichend berücksichtigt.
Sie werden sich nach dem Besuch dieses Seminars stückweise in die
Lage versetzt sehen, in Sachen der Erstellung eines Entwurfs einer Betriebsvereinbarung
souveräner und wirksamer umzugehen, um z.B. selbständig einen
Betriebsvereinbarungsentwurf in groben Zügen zu erstellen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.340,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten
werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung
ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-10:
Das Günstigkeitsprinzip, der Tarifvorbehalt
und Tarifvorrang in der betriebsrätlichen Arbeit
Dieses Seminar besteht
aus sechs gesetzlichen Etappen: In der ersten Etappe wird das “Günstigkeitsprinzip”
behandelt. Es regelt einerseits das hierarchische Verhältnis aller
in der Bundesrepublik Deutschland geltenden arbeitsrechtlich relevanten
Gesetze untereinander und andererseits das hierarchische Verhältnis
zwischen den nationalen Gesetzen und den europäischen Gesetzen. Nach
diesem Prinzip dürfen die rangniedrigeren Gesetze keine Regelungen
enthalten, die gegen die ranghöheren verstoßen.
In der zweiten Etappe des Seminars wird der “Tarifvorbehalt”
behandelt. Er regelt das Verhältnis zwischen Tarifverträgen
und Betriebsvereinbarungen und gewährt dabei dem Tarifvertrag sozusagen
ein Regelungsmonopol.
Die dritte Etappe wird dem “Tarifvorrang” gewidmet. Er
regelt ebenso das Verhältnis zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
und räumt den Tarifverträgen im Verhältnis zu Betriebsvereinbarungen
eine Vorrangstellung ein. Hier soll eben mit dieser Vorrangstellung gearbeitet
werden.
In einer vierten Etappe werden der Tarifvorbehalt und Tarifvorrang
gemeinsam unter dem Blickwinkel der Handlungsmöglichkeit des Betriebsrates
behandelt. Einerseits geht es dabei um den § 87 Abs. 1 Eingangssatz
und andererseits um den §77 Abs. 3 Satz 1 und 2 BetrVG.
In der fünften Etappe werden die Rechtsgrundlagen und die
Rechtsqualität der Betriebsvereinbarungen sowie ihr Verhältnis
zu den Tarifverträgen behandelt.
In der sechsten und letzten Etappe schließlich werden
einige wichtige Vorschriften des Tarifvertragsgesetzes behandelt, die
mit dem Thema des Seminars zu tun haben.
Das Seminar beabsichtigt, den Teilnehmenden neben den soeben aufgezählten
Wissenselementen auch die Fähigkeit zu vermitteln, erlernte Inhalte
miteinander zu verbinden, sie im Zusammenhang zu sehen und zu bewerten.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-14:
Rechtlicher Stellenwert einer Betriebsvereinbarung
– Verhandlungsvorbereitung und Verhandlungsstrategien
bei der Durchsetzung einer Betriebsvereinbarung
Zentraler Schwerpunkt
dieses Seminars ist die Betriebsvereinbarung: Ihre unterschiedlichen Arten,
ihre rechtliche Qualität und Wirkungskraft, ihre Gestaltung im Verlauf
der Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sowie der Prozess ihrer Entstehung,
ihrer Durchsetzung und ggf. Erzwingung gegen den Willen des Arbeitgebers
und ferner ihre Bedeutung für den Betriebsrat und die einzelnen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer.
Dabei wird zu beachten sein, dass auch beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen
stets ein ordnungsgemäßer Beschluss verlangt wird. Jede Regelung,
die diese Voraussetzung nicht erfüllt, bleibt aus Sicht der Arbeitnehmer
wirkungslos, da sie rechtlich unwirksam ist und vom Arbeitgeber jederzeit
völlig folgenlos missachtet oder gekündigt werden kann. Da ein
solcher Zustand zu Nachteilen und zu Unzufriedenheit führt, ist dieses
Seminar so konzipiert, dass den Teilnehmenden folgende Wissenselemente
vermittelt werden, um diese negativen Folgen zu vermeiden:
• die Art von Betriebsvereinbarungen
• rechtliche Qualität von Betriebsvereinbarungen
• rechtliche Grundlagen von Betriebsvereinbarungen
• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen im Verlauf
von Verhandlungen
• wirksamer Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Das rechtliche Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarungen
und Tarifverträgen
• Die Regelung der Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
• Ausschlussbestimmungen und ihre Auswirkung
auf die Belegschaften
• Erzwingungsmittel von Betriebsvereinbarungen
• sonstige Durchsetzungsmittel von Betriebsvereinbarungen
Den Teilnehmenden soll neben den soeben aufgezählten Wissenselementen
auch die Fähigkeit vermittelt werden, die erlernten Inhalte miteinander
zu verbinden, sie im Zusammenhang zu sehen und zu bewerten.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.340,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
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