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den Willen des Arbeitgebers
gerichtlich erzwingen zu können. Die Einigungsstelle und die Einstweilige
Verfügung sind nur zwei der gesetzlichen Instrumente, mit denen der
Betriebsrat seinen formulierten und berechtigten Willen erzwingen kann.
Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs.
6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-29:
Betrieblicher Datenschutz sowie Leistungs- und Verhaltensüberwachung
Praktische Relevanz:
Informations- und Kommunikationstechnologien haben in alle Bereiche der
Unternehmen Einzug gehalten. Technologien, wie z.B. Personalabrechnungs-
und Informationssysteme, Zeiterfassungssysteme, Betriebsdatenerfassungssysteme
und moderne Telekommunikationsanlagen gehören ebenso zum Alltag vieler
Beschäftigter wie vernetzte Systeme und die Nutzung von E-Mail und Internet.
Das effektive Arbeiten mit diesen Technologien setzt oft mannigfaltige
Daten der Beschäftigten voraus, die in diesen Systemen verarbeitet und
ausgewertet werden. Dieser Vorgang ist aber nicht ganz ohne Gefahren.
Solche Technologien sind dazu geeignet, die Handlungsfreiheit und damit
die freie Entfaltung der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten erheblich
einzuschränken.
Der Stellenwert des
Schutzes der Persönlichkeitsrechte wird im Hintergrund zunehmender Verknüpfung
der betrieblichen Prozesse und der damit einhergehenden Erfassung von
mannigfaltigen personen- und sachbezogenen Daten noch nicht hinreichend
ernst genommen. Aber gerade die individuelle Handlungsfreiheit stellt
die zu schützende Kernfreiheit dar. Sie darf als zentrale Grundlage der
Persönlichkeit der Menschen auch nicht im Betrieb beliebig und unkontrolliert
berührt werden. Der Stellenwert des Schutzes der Persönlichkeitsrechte
muss auch in den Betrieben erheblich gestärkt werden. Das setzt Wissen
und Mut zum Handeln voraus. Mut zum Handeln wird aber durch Wissen erzeugt.
Sie werden sich nach dem Besuch dieses Seminars stückweise in die Lage
versetzt sehen, mit Fragen des Datenschutzes souverän und wirksam umzugehen.
Ihr Nutzen:
Dieses Seminar
liefert Ihnen neben betriebsverfassungsrechtlichen und technischen Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats auch aktuelles Wissen zum Datenschutzrecht (DSGVO, BDSG
neu) sowie Kenntnisse, die zur Ausübung der Tätigkeit eines Datenschutzbeauftragten
notwendig sind. Diese Kombination ist notwendig, weil der Betriebsrat
die in diesem Bereich vorhandenen Überwachungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
nur dann angemessen wahrnehmen kann, wenn er sich in der Materie auskennt.
Betriebs- und Personalräte sind betriebliche Überwachungsinstitutionen,
die im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer handeln. Sie werden
in diesem Seminar die für Ihren Überwachungsauftrag relevanten gesetzlichen
Handlungsmöglichkeiten kennenlernen, um damit bei Bedarf eine betriebliche
Regelung zu erstellen ggf. zu erstreiten.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten
werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung
ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
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BR-34:
Das Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht
des Betriebsrats
In diesem Seminar
werden die Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats
in einer gestraften Form und mit zahlreichen praktischen Fallbeispielen
dargestellt. Die zentrale Zielsetzung des Seminars liegt darin, bereits
vorhandene Kenntnisse zu aktualisieren und Wissensfragmente zu einem sinnvollen
Ganzen zusammenzufügen.
Dieses Seminar zielt
daher auf Betriebsrats- und Personalratsmitglieder, die bereits über
noch relativ „frische“ Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
verfügen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
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BR-53:
Urlaubsrecht als individuelles Recht der Beschäftigten
verstehen und entsprechend gestallten
Urlaubsrecht hat einen
mittelbaren Grundrechtsbezug; es hat mit dem Persönlichkeitsrecht
des Arbeitsnehmers zu tun. Der gesetzlich oder tariflich geregelte Urlaub
hat den Sinn und Zweck, dass die abhängig Beschäftigten sich
von der Arbeit erholen. Wie viel Urlaub braucht ein in Schichtbetrieb
arbeitender Mensch am Stück, damit er sich erholen kann? Wie lange
muss ein Arbeitnehmer auf die Bescheidung seines beantragten Urlaubs warten,
damit dieser als genehmigt gilt? Darf der Arbeitgeber den zum Jahresanfang
gewährten Urlaub im laufenden Jahr kürzen? Ein Kollege muss
dringend weg und will daher Urlaub, der Vorgesetzte verweigert ihm dies.
Was kann der Betriebsrat rechtswirksam tun?
Auf diese und andere für die betriebliche Praxis relevante Fragen
werden Sie in diesem Seminar Antworten erhalten, die Sie mit anderen Teilnehmenden
unter fachlicher Betreuung anhand von Gesetzestexten und Rechtsprechung
selber herausarbeiten. Sie bekommen mit dieser Methode zunehmend Sicherheit
im Umgang mit der Anwendung von Gesetzen und dem Lesen und Interpretieren
der Rechtsprechung. Sie werden sich nach dem Besuch dieses Seminars stückweise
in die Lage versetzt sehen, mit Fragen des Urlaubs souveräner und
wirksamer umzugehen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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BR-77:
Das Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht
des Betriebsrats
In diesem Seminar
werden die Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats
in einer gestraften Form und mit zahlreichen praktischen Fallbeispielen
dargestellt. Die zentrale Zielsetzung des Seminars liegt darin, bereits
vorhandene Kenntnisse zu aktualisieren und Wissensfragmente zu einem sinnvollen
Ganzen zusammenzufügen.
Dieses Seminar zielt
daher auf Betriebsrats- und Personalratsmitglieder, die bereits über
noch relativ „frische“ Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
verfügen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale
und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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BR-78:
Das Problem der rechtlichen Unterscheidung zwischen
Betriebsänderung, Umwandlung und Betriebsübergang
Das Seminar BR-78
behandelt das Grundproblem der rechtlichen und tatsächlichen
Unterscheidung Umstrukturierung zwischen den arbeitgeberseitigen Umstrukturierungsmaßnahmen
„Betriebsänderung", „Betriebsübergang" und
„Umwandlung". Obwohl jeder dieser Umstrukturierungsformen jeweils
ein anders Rechtsgebiet berührt: der Betriebs- bzw. Betriebsteilübergang
wird als Individualrecht in den Vorschriften des § 613a BGB, die
Umwandlung als Unternehmensrecht im Umwandlungsgesetz und schließlich
die Betriebsänderung in den Vorschriften der §§ 111 ff.
BetrVG geregelt. Alle drei Formen der Umstrukturierung stellen eine potentielle
Gefahrenquelle für die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
dar. Daher sind sie regelungsbedürftig.
In dieser Schulung
werden Sie daher anhand Zahlreicher Fälle aus der Praxis und der
Rechtsprechung lernen, nicht nur zwischen den jeweiligen Umstrukturierungsmaßnahmen
zu unterscheiden, sondern auch solche betrieblichen Vorgänge als
mitbestimmungsrelevante Tatbestände zu behandeln.
Schwerpunkte dieses
Seminars sind daher folgende wichtige rechtliche Bereiche:
Betriebsänderung
Betriebsübergang
Umwandlung
Rechtliche Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel
Regelungsmechanismus
Nachteilsausgleich
Sozialrechtlich Folgen von Abfindungen
Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs.
6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
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BR-79:
Die betrieblichen Lohngestaltung
Der Begriff „Lohn”
ist nach der Rechtsprechung weit gefasst. Danach ist mit der betrieblichen
Lohngestaltung die Festlegung sämtlicher kollektiver und abstrakter
Regelungen für die Entlohnung bzw. Entgeltfindung gemeint, wie z.B.
die Schaffung von Lohn- und Gehaltsgruppen, die Festlegung von Orientierungszielgehältern,
Zielbonus-Sollanteilen oder auch von Vorschriften über die Gewährung
und Anrechnung von (übertariflichen) Zulagen, Richtlinien über
Prämien, zinsgünstige Darlehen des Arbeitgebers, Ruhegeldansprüche
usw. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG hat der Betriebsrat in Fragen
der betrieblichen Lohngestaltung ein Mitbestimmungs-recht, sofern keine
gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen bestehen, insbesondere
bei der Aufstellung und Änderung von Entlohnungsgrundsätzen
und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie
deren Änderung. Seine Beteiligung soll die Arbeitnehmer vor einer
einseitig an den Interessen des Unter-nehmens orientierten Lohngestaltung
schützen. Die Mitbestimmung dient der innerbetrieblichen Lohngerechtigkeit
sowie der Angemessenheit, Transparenz bzw. Nachvollziehbarkeit des Lohngefüges.
Mit Hilfe des Mitbestimmungsrechts sollen die Beschäftigten vor einseitig
an den Interessen des Unternehmers orientierten oder gewillkürten
Lohngestaltung geschützt werden.
Im Seminar wird gemeinsam
der Frage nachgegangen, welche Möglichkeiten der Gesetzgeber dem
Betriebsrat an die Hand gegeben hat, die Lohn- und Gehaltsfindung im Betrieb
mitzugestalten. Es wird danach gefragt, welche Gestaltungsspielräume,
ergänzend zu tariflichen Regelungen bestehen, und welche Besonderheiten
bei der Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifvertrag bestehen. Ferner
wird gemeinsam ein Überblick über die Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats bei der betrieblichen Altersversorgung geschaffen.
Mit den vermittelten
Seminarinhalten können die Teilnehmenden dazu beitragen, dass die
betriebliche Entgeltfindung gerecht, transparent und nachvollziehbar gestaltet
wird. Damit können einerseits Missstände und andererseits Missverständ-nisse
bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb vermieden werden.
Das ist für den Betriebsfrieden und Qualität der Arbeit von
ausschlaggebender Bedeutung.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten
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BR-80:
Dienstplanerstellung und Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeitkonten und Arbeitszeitkorridor, Personaleinsatzkonzepte, Flexibilisierung
von Dienstplänen -
Flexibilität
ist mittlerweile ein Schlagwort, das sich aus unserem Wortschatz nicht
mehr tilgen lässt; es hat sich bei uns sehr tief eingeprägt.
Was damit in der Arbeitswelt verbunden ist, spüren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer jeden Tag oft sehr schmerzhaft auf das Neue. Flexibilität
in der Arbeitswelt bedeutet in Zusammenhang der Arbeitszeitgestaltung,
dass der Mensch sich dem Arbeitsaufkommen völlig anpasst und unterordnet.
Die Verantwortung und Organisation des Arbeitsaufkommens hingegen obliegt
allein dem Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeitmodelle erhöhen die Attraktivität
und Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers und steigern Produktivität
und Gewinne und damit Zufriedenheit der Kapitaleigner. Auf der Seite der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat die angeordnete Arbeitszeitflexibilität
hingegen sehr oft verehrende Mittel- und Langzeitauswirkungen vor allem
im Bereich des sozialen Lebens.
In diesem Seminar
werden den teilnehmenden in einer Übersicht in der Praxis gängigen
flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitszeitkonten vorgestellt. Ferner
werden bestehende betriebliche Arbeitszeitmodelle aus der Praxis der Teilnehmenden
auf ihre Attraktivität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
hin überprüft und hinsichtlich der Zeitsouveränität
optimiert. Das Seminar zielt darauf ab, alternative Arbeitszeitmodelle
im Hinblick von gesundheitlichen Rahmenbedingungen, Familienverträglichkeit
und Zeitsouveränität zu prüfen und so die Grundlage für
eine ausgewogene Betriebsvereinbarung zu schaffen.
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden können sich erfolgreich mit Konzepten der Arbeitsorganisation
und Dienstplangestaltung, „zeitgemäßen“ Formen von
Arbeitszeitmodellen und Personaleinsatzplanung des Arbeitgebers auseinandersetzen
die arbeitsrechtlichen und sozialen Konsequenzen vorgeschlagener Regelungen
prüfen und hinterfragen und sinnvoll mitbestimmen. Im Rahmen des
§ 92 BetrVG Personalentwicklungskonzepte initiieren und aktiv die
notwendigen betrieblichen Veränderungsprozesse im Interesse der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer begleiten und gestalten und damit zur Sicherung sowohl
der betrieblich notwendigen Flexibilität wie auch der Zeitsouveränität
der Beschäftigten beitragen.
Das Seminar richtet
sich an:
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an alle Betriebsratsmitglieder
und Schwerbehindertenvertretungen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG bzw. für SBV nach § 96 Abs. 4 SGB IX die Kosten der
Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.340,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten
werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung
ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
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