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Beispiele für die im Seminar zu behandelnden Themenfelder:
• Informations- und Beratungsrechte des
Betriebsrats,
• Persönlichkeitsrechte, Gesundheitsschutz und
Entgeltgleichheit der Beschäftigten
• Das Wesen der Betriebsvereinbarung
• Personelle Angelegenheiten (Personalplanung, Einstellung,
Versetzung, Eingruppierung, Kündigung)
• Wirtschaftliche Angelegenheiten, betriebliche Veränderungen
(Beschäftigungs- und Qualifikationssicherung,)
• Allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats
• Förderungs-, Schutz- und Überwachungspflichten
des Betriebsrats gegenüber den Belegschaftsmitgliedern
• Rechtliche Durchsetzungsinstrumente von Betriebsratsrechten
• Aktuelles aus der neueren Rechtsprechung zu den vorgenannten
Seminarthemen
Gute Gründe
für dieses Seminar:
Die Art und Weise
der Arbeitsteilung im Betriebsrat, die Häufigkeit des Auftretens
von mitwirkungspflichtigen betrieblichen Abläufen bzw. Prozessen
aber auch Änderungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung entscheiden
darüber, welche von Betriebsratsmitgliedern erworbenen Kenntnisse
ihre Aktualität verlieren, verkümmern oder blühen.
Das Wissen um die Rechte und Pflichten müssen bei Betriebsratsmitgliedern
jedenfalls stets abrufbar und aktuell sein. Denn auch Betriebsräte
können nicht unabhängig von den für sie maßgeblichen
rechtlichen Zusammenhängen handeln. So führt die Unkenntnis
der durch das Betriebsverfassungsgesetz für den Betriebsrat als Organ
der Betriebsverfassung bestimmten Handlungsmöglichkeiten, Pflichten
und Befugnisse u. U. zu vom Gesetz nicht gewollten, vermeidbaren Konfrontationen
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Deshalb
muss das Wissen um die Rechte und Pflichten im Betriebsrat gelegentlich
aufgefrischt und aktualisiert werden. Für alle Betriebsratsmitglieder,
deren Teilnahme an den Grundlagenseminaren bereits einige Zeit zurückliegt,
bietet dieses Seminar eine ideale Gelegenheit, verstaubtes und veraltetes
Wissen aufzufrischen und zu aktualisieren. Der Betriebsrat als Gremium
muss sich schließlich auch über die Entwicklung der Rechtsprechung
in den für seine Arbeit relevanten Bereichen auf dem Laufenden halten,
um seine Aufgaben verantwortlich wahrnehmen zu können. Grundkenntnisse,
die in möglicherweise viele Jahre zurückliegenden Schulungen
erworben wurden, genügen dafür allein nicht immer.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
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