Service » Gesetzestexte in türkisch » 15 |
Gesetzestexte
|
Madde 1: Sosyal
Açıdan Haksız Fesihler (2) ¹İş ilişkisinin feshi, emekçinin kişiliği ile ilgili nedenlerden veya emekçinin davranışlarıyla ilgile nedenlerden, veya emekçinin bu işletmede işine devamını engelliyen zorunlu işletme gereksinimlerinden kaynaklanmıyorsa, sosyal açıdan haksızdır. ²Fesih aynı zamada aşağıdaki durumlarda’da sosyal açıdan haksızdır: 1. özel işletmelerde; 2. kamu hukukunun
işletme ve idarelerinde; (3) ¹Fesih;
bir emekçiye 2. bentde belirtilen anlamdaki zorunlu işletme gereksinimlerinden
dolayı fesih ihbarı yapılmasına rağmen, işveren seçimde bulunduğu emekçinin
çalıma süresini, yaşını, nafaka yükümlüklerini ve engelliliğini dikkate
almadıysa veya yeterince dikkate almadıysa, sosyal açıdan haksızdır; işveren
emekçinin talebi üzerine kedisine bu seçime neden olan gerekçeleri açıklamakla
yükümlüdür. ²Özellikle bilgi, beceri ve randımanları
veya işletmenin personal yapısının ahenkliliğini korumak için istihdamlarının
devamı işletmenin menfaatine olan emekçiler, 1. cümlenin sosyal seçimi
kapsamına girmezler. ³Emekçi, fesihi 1. cümlede
belirtilen anlamda sosyal açıdan haksız kılan gerçekleri kanıtlamakla
yükümlüdür. (5) ¹İşletme
Teşkilat Yasasının 111. maddesi anlamında bir işletme değişimi sonucunda
iş ilişkilerinin feshinin amaçlandığı emekçilerin adları emekci temsilciliği
ve işveren arasında saptanmış ve bir çıkar denkleşmesinde bağıtlanmışlarsa,
bu; yapılın fesihin 2. cümle anlamında zorunlu işletme gereksinimlerinden
kaynaklandığının kanaatını verir. ²Emekçiler
arasında yapılın sosyal seçim ancak ağır yanlışlık yönüyle incelenebilir.
³Durum çıkar denkleşmesinin bağıtlanışından
sonra önemli bir derecede değişirse,
« zurück zur Liste der übersetzten Gesetze
|
|
|